Egyelőre nem jellemző a hazai székhelyű vállalatokra, hogy a honi munkaerőhiányt külföldi dolgozókkal szeretnék orvosolni – mondták a Magyar Időknek az érdekképviseletek. Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének alelnöke lapunk megkeresésére arról beszélt, bár puhatolózások vannak a cégvilág részéről a külföldi dolgozók felvételével kapcsolatban, de nem ez a jellemző. Az alelnök emlékeztetett: korábban az Építési Vállalkozók Országos Szövetsége (ÉVOSZ) javasolta, hogy hazánk kössön államközi megállapodást Ukrajnával az ottani munkaerő könnyebb behívásáért, azonban ebből egyelőre nem lett semmi.
Hazánkban a nagy külföldi cégek többsége németországi székhelyű, és elsősorban az autóiparban szintén jellemző a munkaerőhiány. Kérdésünkre a Német−Magyar Kereskedelmi és Iparkamara szintén cáfolta, hogy megkeresést kaptak volna külföldi vendégmunkások behívása miatt. A kamara lapunkkal azt közölte: a tagvállalatok elsősorban a képzés – szakképzés, felsőoktatási képzés – javításában látják a munkaerőhiány enyhítésének módját.
Ugyanakkor vannak olyan cégek, amelyek beruházásaik megvalósítása érdekében azonnali munkaerő-felvételre kényszerülnek. Korábban a Munkástanácsok képviselője lapunknak arról beszélt, volt olyan autóipari vállalat, amely a szakszervezet közbenjárását kérte azért, hogy Ukrajnából szervezzenek vendégmunkásokat. De nem csak a betanított munkaerőből van hiány: több cég is érdeklődik a kelet-ukrajnai, az ottani háborús helyzet miatt javarészt munkanélküli, de jól képzett, tanult szakemberek iránt. Elsősorban az IT-szektorban jellemző magyar szakemberhiány orvoslására jöhet szóba ez a megoldás, de konkrét lépés ezen a téren sem történt.
Korábban írtuk: a vállalati szféra, valamint a kormány elsősorban azzal számol, hogy a közfoglalkoztatottakat, a közszférában dolgozókat, valamint az ország más részein élő munkanélkülieket integrálják a munkaerőpiacra, ezért a vendégmunkások behívása nincs napirenden.