Nem vesz ki szabadságot a munkavállalók egyharmada, ha a gyermekük lebetegedik, és minden tizedik 8–14 éves gyermek egyedül marad otthon betegség esetén. A Profession.hu állásportál reprezentatív kutatása a gyermekápolás jogi és technikai vonatkozásait járta körbe.
Azok, akik szabadságot vesznek ki ilyen esetben, általában 6-7 napot maradnak otthon a beteg gyermekkel; tízből nyolc esetben az édesanya gondoskodik a gyermekről. Átlagosan háromszor gyakrabban fordul elő, hogy a szülő helyett valamilyen más családtag, például nagyszülő vigyáz a gyermekre. Ennek egyik oka lehet, hogy a munkavállalók hatvan százalékának nehéz megoldania, hogy a gyermek betegsége miatt szabadságot vegyen ki, amely arány az alapfokú végzettséggel rendelkezőknél és a fizikai munkát végzőknél jelentősen magasabb. Meglepő viszont, hogy minden tizennegyedik esetben a válaszadók egyedül hagyják otthon hétévesnél fiatalabb gyermeküket. Az alacsonyabb beosztásban dolgozók attól félnek, hogy nem tartják őket megbízható munkaerőnek, a felső vezetők esetében pedig azért nehéz megoldani az otthoni betegápolást, mert a helyettesítésre szinte soha nincs megfelelő lehetőség.
Amennyiben otthon kell maradni a gyermekkel, a szabadság vagy a táppénz közül lehet választani. Mindkettőnek vannak előnyei és hátrányai is. Szabadság kivétele sok esetben azért sem jöhet szóba, mert a munkaadó gyakran nem tudja a kieső munkavállaló nélkül megoldani a munkavégzést, ráadásul a szabadság szándékát a munkavállalónak 15 nappal korábban jeleznie kell.
– A szabadság előnye viszont, hogy annak időtartamára távolléti díj jár, vagyis a munkavállaló megközelítően olyan mértékű díjazásban részesül, mintha dolgozna. Így amennyiben a munkáltató hozzájárul a szabadság kiadásához, akkor a munkavállalónak gyakorlatilag nincs keresetkiesése – tette hozzá Mihovics Lívia, az Oppenheim ügyvédi iroda munkajogásza. Fontos tudnivaló, hogy betegszabadságot a munkavállaló csak saját betegsége esetén vehet ki a keresőképtelenség első tizenöt napjára minden naptári évben. A gyermek megbetegedése esetén gyermekápolási táppénz igénylésére jogosult a munkavállaló. Ezt az anya és az apa egyaránt igényelheti, fontos feltétel azonban, hogy csak a gyermekét saját háztartásukban nevelő szülők kérhetik.
A gyermekápolási táppénz összegét ugyanúgy számítják ki, mint a saját jogon járó táppénzét. A táppénz összege viszont alacsonyabb, mint a munkavállaló munkabére, és különösen a magasabb keresetűeknek jelent komoly keresetkiesést, hiszen egyhavi táppénz összege legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet – hangsúlyozta a jogász.