Egyre több cégvezető érdeklődik arról, milyen adóügyi feltételek mellett építhet szállást alkalmazottainak – mondta a Magyar Időknek a PwC tanácsadó cég magyarországi részlegének adópartnere. Lőcsei Tamás hozzátette: az érintetteket egyaránt érdeklik az építkezéseknél alkalmazható áfa- és társaságiadó-szabályok, valamint az, miként érvényesíthető a jövőre szélesebbé váló személyijövedelemadó-mentesség.
A szakember ezek alapján nem zárja ki, hogy a közeli időkben munkásszálló-építési láz tör ki idehaza. Az Országgyűlés nyáron szavazta meg a jövő évi adótörvényt, s az intézkedéscsomagban szerepeltek azok a passzusok, amelyek adókönnyítéssel ösztönöznék a vállalkozásokat a munkásszállók kialakítására.
Adódik persze a kérdés, kiket helyeznek majd el a szállókon a vállalkozások. A gazdaság egyes ágazataiban ugyanis számottevő munkaerőhiány alakult ki, ezrével lenne szükség szakképzett dolgozókra.
– A munkaerőhiány a kisebbik rossz – fogalmazott Lőcsei Tamás, utalva arra, hogy míg korábban a munkahelyek száma volt túl alacsony, addig ma már az okoz gondot, hogy nem mindenütt van megfelelő tudású dolgozó. A helyzetet kezelendő egyes nagyobb hazai cégek az utóbbi időkben azzal bízták meg közvetítőiket, hogy a felfogadható magyar munkavállalók mellett a térség államaiból is csábítsanak el kisebb-nagyobb dolgozói csoportokat.
S nem csupán a magyarul beszélő külhoniak jöhetnek szóba, a hazánkhoz semmilyen módon nem kötődő szerb, ukrán, szlovák vagy lengyel munkavállalókra ugyanúgy van igény. Vendégmunkások – kisebb számban – még messzebbről is érkezhetnek. Mint Lőcsei Tamástól megtudtuk, egyes ipari gyártással foglalkozó multinacionális cégek azt tervezik, hogy legális keretek között Mexikóból hoznak ide bizonyos időre munkavállalókat.
– Az érintett vállalatoknak olyan emberekre van szükségük, akik hasonló munkakörben több éve dolgoznak a szalag mellett közép-amerikai gyárakban, így ismerik a feladatot, s akár nyelvtudás nélkül is rögvest munkába állhatnak – mondta Lőcsei Tamás, majd hozzátette: a megoldás nyilvánvalóan nem szólhat hosszú távra, de átmeneti ideig enyhítheti az itteni gondokat.
Az adószakembertől ennek kapcsán megkérdeztük, a Nyugat-Európában százezrével veszteglő migránsok nem oldhatnák-e meg a hazai munkaerő-problémákat. – Azonnal munkára fogható, szakképzett, de legalábbis gyorsan betanítható és a gyakorlatot legalább részben ismerő dolgozók kellenek az érintett cégeknek, ezek a szempontok fontosak – reagált Lőcsei Tamás.
– A munkásszállások létesítését támogató adószabályok főként a nagyobb cégek érdeklődését kelthetik fel, ugyanakkor a kisvállalkozások egyike-másika is megláthatja bennük a fantáziát – ezt már Herich György, a Magyar Okleveles Adószakértők Egyesületének elnöke mondta kérdésünkre.
– Előfordulhat ugyanis – folytatta –, hogy egy-két, a vállalkozás számára fontos dolgozó elhelyezéséhez is szállást biztosíthat a kisvállalkozás. A szakember azonban megjegyezte: a néhány embert foglalkoztató cégeknél leginkább a járulékcsökkentés adhatna megoldást a munkaerőhiány kezelésére.
A költségek csökkenésével ugyanis megnőne a pénzügyi mozgásterük, így béremelésre, dolgozók átcsábítására is lehetőségük nyílhatna.