Az időközben dokumentumcsaláddá bővült Europass vállalati elfogadottságáról idén 70, többnyire multinacionális vállalat HR-szakértőivel készített felmérés szerint a megkérdezettek több mint fele pozitívan nyilatkozott az önéletrajzról, elsősorban az áttekinthetőségét emelve ki. Az ilyen rezümék 60 százalékát pályakezdőktől kapják a HR-esek, és a motivációs levél is inkább számukra nyújt jó mankót – ezért is szervezett ezek elkészítésére, használatára felkészítő karriernapot a volt erasmusos diákoknak a Tempus Közalapítvány.
A magyarországi toborzásoknál egyelőre még csak az önéletrajzot és a motivációs levél mintát használják aktívan, a készségútlevél, vagy az oklevélmelléklet kevéssé elterjedt – mondta lapunknak Lékai Tünde, a Randstad Hungary Kft. tanácsadója. Tapasztalatai szerint a válság legdurvább éveihez képest jelenleg abszolút keresik a pályakezdőket a pénzügyi, IT-fejlesztői, logisztikai területre, a szokásos mérnöki pozíciók mellett, azonban most nincs annyi nyelveket beszélő álláskereső fiatal, mint amennyit felvenne a piac.
A felmérés szerint egy álláshirdetésre beérkező 10 önéletrajzból minden harmadik Europass formátumú, és túlnyomó részt magyar nyelvű. A Randstad tapasztalatai szerint azonban számos multinacionális cégnél az angol nyelvű mellé érdemes az egyéb beszélt nyelven is beküldeni az önéletrajzot, a motivációs levelet azonban csak abban az esetben, ha a hirdetésben kifejezetten kérik.
Az idegen nyelven kiállított készségútlevél, illetve az oklevélmelléklet elsősorban a külföldi munkavállalást tervezőknek hasznos, mivel így a leendő munkaadó is meg tudja ítélni, hogy egyes végzettségekkel milyen munkakörökre alkalmas a jelentkező. Volt rá példa, hogy Ausztráliából érkezett az alapítványhoz ilyen megkeresés – mondta Szabó Csilla.
A leggyakoribb szakmák az Europass önéletrajzokban:
1.pincér
2.programozó
3.bolti eladó
4.nővér
5.recepciós
6.szakács
7.irodai munkatárs
8.gépészmérnök
9.adminsztrátor
10.építőmérnök