Továbbra sem született bérmegállapodás a győri Audinál, ezért ma folytatódnak az egyeztetések a szakszervezet és a munkáltató között. A gyárban működő érdekképviselet, az Audi Hungária Független Szakszervezet (AHFSZ) tájékoztatása szerint az Audi legutóbb a múlt hét közepén tett új bérajánlást, amelyben erre az évre, valamint 2018-ra 30-30 ezer forintos alapbéremelést kínáltak.
A munkáltató emellett az idei kafetériakeretet 600 ezer, a jövő évit pedig 620 ezer forintban határozta meg. Az ajánlat szerint a munkavállalók januárig visszamenően mind az alapbért, mind a béren kívüli juttatást megkapnák. A szakszervezet korábban már megállapodott a gyárral arról, hogy úgynevezett lojalitási bónuszt vezetnek be idén júliustól, amelynek mértéke egyénre szabott kiegészítő juttatás lesz.
Az elmúlt hetek tárgyalássorozatához képest azonban mára jelentősen közeledett az AHFSZ és az Audi álláspontja, mivel a szakszervezet legújabb javaslatában ugyan 10 ezer forinttal többet, tehát az idén és jövőre is 40-40 ezer forintos alapbéremelést kért, azonban a kafetériacsomagról már megegyeztek. A kezdeti bérajánlást még tavaly decemberben fogalmazta meg az érdekképviselet, ekkor 55 ezer forintos egységes alapbéremelésre tettek javaslatot az idei évre.
Indoklásuk szerint a jelentős emelésre azért volt szükség, mert a bérminimum a következő években jelentősen nő, s habár a gyárban mindenkit magasabb összegért foglalkoztatnak, a különbség elenyészővé válik, s már nem képes megtartani a szakképzett dolgozókat. Az AHFSZ indoklásában arra is kitért, hogy szerintük a munkavállalók fizetésével szeretné kompenzálni az Audi a dízelbotrány nyomán kialakult anyagi károkat.
Januárban már engedett követeléséből a szakszervezet, új ajánlatukban 45 ezer forintos, majd jövőre újabb 45 ezer forintos alapbéremelést kértek, ekkor a gyár még csak 25-25 ezer forintot adott volna meg. Ezt követően a dolgozók sztrájkbizottságot alakítottak, majd munkabeszüntetéssel demonstráltak a bérrendezésért, amelyen 1500-an vettek részt. Az álláspontok azonban láthatóan közelednek, mivel mindkét fél engedett korábbi ajánlatából.
Az AHFSZ közlése szerint nemcsak a bérekről folytatódnak ma az egyeztetések, hanem a sztrájk feltételeiről is. Két jelentős nézeteltérést kell tisztáznia a szakszervezetnek a munkáltatóval. Egyrészt álláspontjuk szerint nem korlátozhatók a sztrájkban részt vevő munkavállalók abban, hogy a sztrájk alatt közös helyen tartózkodjanak. Másrészt az AHFSZ szerint szabálytalan az, ha a munkavállalót a sztrájk megkezdése előtt vagy közvetlen a sztrájk megkezdésekor akarják nyilatkoztatni a demonstrációban való részvételi szándékukról.
A Mercedes már decemberben kétéves bérmegállapodást kötött a szakszervezetekkel. Közös szakszervezeti és munkaadói megállapodással áprilistól 10 százalékkal nő a gyárban dolgozók alapbére, a különböző pótlékokkal és bónuszokkal pedig még magasabb fizetést is elérhetnek a munkavállalók. Jövő áprilistól újabb 10 százalékos emelés jár az alkalmazottaknak. A gyár az 5 százalékos járulékcsökkentésből három százalékot szintén a munkavállalók bérére fordít.
A szentgotthárdi Opelnél még 2015-ben egyeztek meg az érdekképviseletek a gyárral a kétéves bérfejlesztésről, ám a konkrét számokat nem hozták nyilvánosságra. A Suzuki gyár nem adott felvilágosítást a béremelésről, azonban az üzemben nem működik jelenleg munkavállalói érdekképviselet, így a bérekkel kapcsolatos döntéseket egyoldalúan is meghozhatja a munkaadó.