A hazai vállalatok többsége kivár az év végéig, mielőtt véglegesítené a jövő évi kafetériarendszerét a BDO Magyarország könyvvizsgáló és tanácsadó elemzése szerint. Az előzetes tervezések alapján leszűrhető, hogy a cégek túlnyomó többsége a munkaerőért folytatott jelenlegi versenyben nem kívánja megszüntetni az eddig kínált kafetériaelemeket. A vállalatok keresik annak a módját, hogy a juttatások nettó értéke megmaradjon 2019-ben. A tapasztalatok szerint ugyanis a béren kívüli juttatások motivációs hatása jóval hosszabb ideig érvényesül, mint egy hasonló mértékű béremelésé.
Idén a juttatások értékének 38 százalékát a Szép-kártya valamelyik alszámlája, ötödét a pénzkifizetés, kilenc-kilenc százalékát az Erzsébet-utalvány, illetve a lakáscélú támogatás tette ki. Ezt követte az önkéntes nyugdíjpénztári, illetve egészségpénztári (hét és hat százalék) díjfizetés, az összes többi elem a juttatások 11 százalékán osztozott.
– Jövőre a Szép-kártyához kapcsolódó juttatások értékbeli aránya bizonyosan tovább nő, ugyanakkor várhatóan továbbra is az összes kifizetés ötven százaléka alatt marad a mértéke – mondta Makár Andrea, a BDO Magyarország vezető kafetéria-tanácsadója. – Az alacsonyabb keresetű munkavállalók ugyanis az üdülési juttatással szemben a hétköznapi kiadásokat támogató, azonnal elkölthető elemeket részesítik előnyben.

Nem csak a munkavállalók pihenését, a belföldi turizmus fejlődését is támogatja a Szép-kártya
Fotó: Bach Máté
Bár közterhei 41-ről 82 százalékra nőnek, az Erzsébet-utalvány továbbra is népszerű juttatás maradhat. Emellett – dacára a bérrel megegyező közterheinek – a készpénzfizetés is sok helyen megmaradhat különálló juttatásnak, akár jelentősebb összegben is, hiszen jogszabály nem korlátozza a kifizethető összeg nagyságát. A lakhatási és utazási juttatások mértéke is számottevő maradhat. Bár adózási szempontból ezeket az elemeket feleslegesnek tűnhet a bértől elkülönítve kezelni, motivációs szempontból mégis előnyös lehet megtartani.
A BDO emlékeztetett, hogy nem változik az óvodai-bölcsődei költségeket finanszírozó támogatás adómentessége. További könnyítés 2019-re, hogy nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló nevére szóló számla alapján is összeghatár nélkül kifizetheti a munkáltató a költségeket. Igaz, a munkavállalóknak csupán kis hányadát érinti ez a juttatás.