A Profession.hu felületein hirdető cégek száma mintegy 17 százalékkal növekedett az esztendő első három hónapjában. Megyei szinten kiemelkedő Szabolcs-Szatmár-Bereg megye, ahol tavaly több nagyberuházás is elkezdődött, míg Veszprém, valamint Zala megyében 20-20 százalékkal több cég hirdetett a portálon, mint tavaly ilyenkor.
Budapesten és Pest megyében egyaránt 15 százalékos volt a változás. A feladott hirdetések számában szintén 17 százalékos a növekedés 2017 első negyedévéhez képest. Az első negyedévben a fizikai, a segéd- és a betanított munka kategória bővülése figyelhető meg. Az idei első három hónapban 54 százalékkal több hirdetés került ebbe a kategóriába, mint 2017 elején.
A kategórián belül kiemelkedik a betanított munkákra feladott hirdetések száma. Szakmunkában 20 százalékkal kerestek több alkalmazottat a két negyedévet összehasonlítva. A szakképzettséget igénylő pozíciók között is a bolti eladó, pénztáros állásokkal lehet leggyakrabban találkozni. Nagyobb növekedés van még az adminisztráció (34 százalék), az építőipar (34 százalék) és a bankszektor (33 százalék) kínálatában. Stagnálást látni viszont a gyártás, termelés, IT-programozás és a marketing területén.
A jelentkezések számának változása a hirdetések számának növekedésénél jóval visszafogottabb, mindössze 7 százalékos volt a vizsgált időszakban. Fizikai, segéd- és betanított munka területén 28 százalékos bővülésről számoltak be, míg a vendéglátás kategóriában 37 százalékkal több jelentkezést regisztráltak, mint tavaly ilyenkor.
Hazánkban a humánerőforrás hiányában országon belül nagy az eltérés: míg Nyugat-Magyarországon gyakorlatilag nincs munkanélküliség, addig a keleti országrészben eléri a 8-9 százalékot, ami az alacsony mobilitási hajlandóságnak is köszönhető. Bár a pályázók fele továbbra is budapesti állásokra is jelentkezik, nagy az érdeklődés a Győr-Moson-Sopron megyében, valamint a Bács-Kiskun megyében meghirdetett pozíciókra is.
A Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei állásoknál a jelentkezők 81 százaléka a megyéből érkezik, ugyanakkor a budapestiek 3 százalékát vagy akár Zala megyében élők egy százalékát is érdekelné egy munka Szabolcsban. A nagyobb mobilitási hajlandóság részben segíthetne áthidalni a régiók közötti különbségeket. Az alacsony hajlandóság ugyanakkor csak részben szocializációs kérdés, sokszor infrastrukturális probléma is.
A cégek – feltehetően a betanított munkára megnövekedett igényből adódóan – a legtöbb, a hirdetések 34 százalékában középiskolai végzettséget várnak. Ezt követi a főiskolát (30 százalék), a szakiskolát (25 százalék), az általános iskolát (8 százalék) és végül az egyetemi végzettséget elváró álláshirdetések (3 százalék) aránya.