A cégvezetők 66 százaléka számolt be arról, hogy az elmúlt év során érezhető mértékben jelentkezett új munkaerőigény, azaz a kkv-k egy részének új dolgozókat kellett vagy kellett volna felvenniük – derül ki az IBS Nemzetközi Üzleti Főiskola és a Policy Agenda kkv-k körében végzett közös felméréséből.
Azon cégek közül, ahol szükség volt vagy lett volna új munkatársra, tíz esetből hatnál válaszolták azt, hogy általában nehezen sikerült a megfelelő embert megtalálni, és egyharmaduk úgy nyilatkozott: volt olyan pozíció, amelyre egyáltalán nem találtak az elvárásaiknak megfelelő, alkalmas munkaerőt.
A munkaerő-utánpótlás nehézsége a vállalkozások többsége (59 százaléka) szerint abból fakad, hogy külföldre mennek a képzett szakemberek. A cégek további 23 százaléka a nem megfelelő oktatási rendszert jelölte meg a munkaerőigények kielégítése legfőbb gátjának.
A válaszadók 11 százaléka pedig úgy véli, hogy az „alacsony” bérek determinációja miatt nem tudnak jó ajánlatot tenni a képzett, több szempontból is megfelelő jelentkezőknek. A megkérdezett cégek 7 százaléka –figyelemre méltóan – azt említette: a megfelelő munkaerő megtalálásának igazi problémája az, hogy „A munkát keresők valójában nem akarnak a lehetséges kondíciók (bérek, munkakörülmények stb.) mellett munkát vállalni”.
A válaszokat tízes skálán értékelve arra a kérdésre, hogy „Az elkövetkező egy évben mennyire lesz nehéz új munkatársat találni”, átlagértékként 7,3-at kaptak, amely azt is mutathatja, hogy a cégek egyre jobban tartanak ettől a nehézségtől.