Az adóhatóságot érintő fontos és sok milliárd forintról szóló bejelentést tett tegnap a Nemzeti Adó- és Vámhivatalért (NAV) felelős Tállai András. Az adóügyi államtitkár közlése ugyanakkor némileg eltért a megszokottaktól: a politikus szavai ezúttal elsősorban a NAV alkalmazottainak szóltak. A hivatal vezetője ugyanis arról adott számot, hogy elkészült a szervezet bérviszonyait is rendező adóhatósági életpályamodell tervezete.
Tállai András röviden összefoglalta, miért is volt fontos az előterjesztés elkészítése. A politikus az utóbbi időszak történéseire utalva arról beszélt: a NAV-ból sokakat elcsábítottak a versenyszféra adóügyekkel foglalkozó szereplői, de – ebből a szempontból – konkurenciát jelentett már a rendőrség, a katasztrófavédelem, a büntetés-végrehajtás és a honvédség is. Az elvándorlást az államtitkár veszélyes folyamatnak nevezte: miután a NAV garantálja az állami bevételek döntő részét, elengedhetetlen, hogy a tapasztalt, kipróbált munkaerőt valahogyan megtartsa a szervezet.
Tállai András részleteiben is beszélt a tervek között szereplő béremelés mértékéről és ütemezéséről. A hivatal kötelékében jelenleg nagyjából 21 ezer ember dolgozik. Közülük azok, akiknek helyzetét a NAV-törvény rendezi, három lépésből álló, összesen ötvenszázalékos bérfejlesztésre számíthatnak. Az első, legnagyobb rész ráadásul már az év közepén aktuálissá válhat: július elsején harmincszázalékos béremelés léphet életbe. Ezt 2017 első napján újabb ötszázalékos növekedés követheti, a maradék 15 százalék pedig rá egy évre válna esedékessé. Azok a NAV-osok, akiknél a munka törvénykönyve az irányadó, egyszeri, harmincszázalékos keresetnövelésre számíthatnak, úgyszintén most, július elsejével. – Az idei év béremelései nagyjából hétmilliárd forintba kerülnének – érzékeltette a lépés anyagi súlyát Tállai András, majd hozzátette: a tétel miatt azonban nem kell a költségvetésen változtatni. A NAV-os illetménynövelésre az idei tartalék adná meg a fedezetet.
A forintok és a százalékok mellett az államtitkár arra is felhívta a figyelmet, hogy az új szabályok minden hatósági alkalmazott számára megteremtenék az előrelépés lehetőségét. Miként lényeges az is, hogy figyelembe vennék a dolgozók munkájának színvonalát, a szervezetben eltöltött időt, a viselt felelősség mértékét, s azt is, ki az, aki önállóan tud ellátni bizonyos feladatokat.
A tervezet főbb részleteinek ismertetése után az államtitkár megjegyezte, hogy az egyes pontokat egyeztetik a NAV-nál működő szakszervezetekkel, az érdekképviselők felvetéseit pedig beillesztik a javaslatcsomagba. A szabályegyüttesről ezt követően dönthet a kormány, majd az Országgyűlés. Tállai András szerint az új bér- és munkarendszer kialakítása már csak azért is lényeges lépés, mert a NAV elmúlt hónapokban megkezdett átalakítása még nem zárult le.