Generációról generációra változnak azok a képességek, amelyekre a fiatal vállalkozóknak szükségük van – mondta el lapunk kérdésére Kállay László, a Budapesti Corvinus Egyetem Kis- és Középvállalkozási Tanszék vezetője, a konferencia egyik előadója. Akik most érkeznek a munkaerőpiacra, azok már a piacgazdaság körülményei közé születtek, és az határozza meg a helyzetüket, hogy a globális versenyben kell megállniuk a helyüket. Nem csoda, hogy nem nő a fiatalok vállalkozókedve: 62 százalékuk egyáltalán nem kíván saját vállalkozást indítani, ötödüket a várható nehézségek tántorítják el.
Megfigyelhető az a tendencia, hogy akik vállalkoznak, azok sem az egyetem után vágnak bele, hanem előbb munkatapasztalatot szereznek. De azoknak sem egyenes az útjuk, mondta a professzor, akik olyan családba születtek, amelyek többnyire a 90-es évek elején kezdtek vállalkozásba, és amelyek esetében éppen most esedékes a generációváltás. Bármelyik esetet nézzük, mondta Kállay László, sok a menedzsmentprobléma, amelyek megoldására nincs jobb mód, mint a tanulás.
Molnár László, Újbuda alpolgármestere elmondta, hogy az önkormányzat mint a NewGenerationSkills projekt vezető partnere az ifjú korosztály képességeinek fejlesztésére fókuszál, amely – a nemzetközi együttműködés révén – az egész Duna-régióban üzleti potenciált szabadít fel. A több mint kétmillió eurós költségvetési keretet az Interreg uniós pályázati forrás biztosítja. A tegnapi konferencián Magyarország, Szlovénia, Románia, Csehország, Bulgária, Szerbia és Ausztria partnerei vettek részt.
Az alpolgármester azt mondta, hogy nagy felelősséget és kihívást jelent Újbuda számára, hogy vezető partnerként vesz részt az együttműködésben. Szakembereik határozták meg a projekt kereteit és működési modelljét. Az innovációs terület speciális szegmenseiben, az új szociális és üzleti megoldásokon dolgoznak együtt a projekt partnerei. A szociális újító megoldások – szemben a klasszikus kutatás-fejlesztési tevékenységekkel – jelenleg még kevésbé ismertek és elterjedtek, ám fontos közösségi célt, a társadalmi haladást szolgálják.
A programban részt vevő önkormányzatok és a szakmai irányokat képviselő partnerintézmények a fiatalokban rejlő üzleti, vállalkozói és kreatív, innovációs potenciál, valamint az önálló boldogulást segítő készségeik fejlesztése mellett kötelezték el magukat. Mindezt annak érdekében, hogy az új generáció sikeresen vegye az oktatásból a munka világába történő átmenet akadályait, képes legyen munkát teremteni és találni magának.
A pályázati konzorcium a megszokottnál hatékonyabb, széles körben működő módszert kíván kifejleszteni és alkalmazni, majd hosszabb távon is a fiatalok szolgálatába állítani.
A NewGenerationSkills projekt nyitókonferenciáján hét ország tizenkét partnerszervezete vett részt az újbudai önkormányzat mint vezető partner szervezésében és irányítása mellett. A január elején indult projekt időtartama két és fél év, a megvalósítási időszakra több mint 2,1 millió eurós keretösszeg áll rendelkezésre.