A mai magyar fiatalok annyi gyermeket terveznek, amennyi elég lehet ahhoz, hogy Magyarországon megálljon a népességfogyás – jelentette ki Novák Katalin család- és ifjúságügyi államtitkár a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Apa (is) csak egy van! című rendezvényén. Szerinte ha az elmúlt évek kormányzati törekvéseihez hasonlóan a fiatalok a jövőben is minden segítséget megkapnak a gyermekvállaláshoz, akkor a népességcsökkenési folyamatot vissza lehetne fordítani.
Egy friss, tizenkétezer magyar fiatal bevonásával készült kutatás szerint átlagosan 2,4 gyermeket szeretnének vállalni. A fiatalok akkor mernek elköteleződni, családot alapítani, gyerekeket vállalni, ha biztonságban érzik magukat, ennek az egyik legfontosabb alapja – az anyagiak mellett – a stabil párkapcsolat, amire lehet építeni – vélekedett a szakpolitikus.

Az apa egyenrangú fél a gyereknevelésben (képünk illusztráció)
Hangsúlyozta: az apáknak is komoly kihívás a munka és a családi élet összeegyeztetése, és a kormány nekik ugyanúgy biztosítja a támogatásokat és kedvezményeket, ahogy az anyáknak. Novák Katalin szerint a magyar társadalomban egyre inkább kezd trendivé válni az apaság, így például míg húsz éve az volt ciki, ha egy apa elment a szülői értekezletre, ma már az a ciki, ha egy óvodai vagy iskolai szülői értekezleten nem vesz részt.
Novák Katalin kijelentette: nagyon nem mindegy, hogy az apák mennyire vannak jelen a gyerekek életében, mert más viselkedési mintát követnek azok a fiatalok, akikkel többet foglalkoznak, mint azok, akikkel kevesebbet. Az államtitkár szerint változnia kell annak a szemléletnek is, amely szerint az apa csak segít, „besegít” otthon az anyának, mert ez azt tükrözi, hogy otthon minden az anya dolga.
Léder László pszichológus a modern apaság fogalmáról szólva azt mondta: az a kívánatos cél, hogy az apák az anyákkal egyenrangú félként és szinte egyenlő terheléssel vegyenek részt a gyermekről való gondoskodásban, a nevelésben és a családi életben. De sok még a teendő! Az apák foglalkoztatottsága minden országban magasabb, mint a gyermektelen férfiaké, míg a nőknél ez pont fordítva van: ha gyermekük van, akkor a foglalkoztatottságuk jelentősen csökken. – Ez a vállalati kultúra leegyszerűsítve azt jelenti, hogy a munkáltatók szeretik a családos férfiakat, de nem szeretik a családos nőket – mondta a pszichológus.