Ennek célja az volt, hogy feltárják, milyen feltételek kellenének a külföldön diplomát szerző fiataloknak ahhoz, hogy az egyetem után hazajöjjenek dolgozni.
Elsősorban a képzés színvonala, az egyetem környezete, elhelyezkedése és a hazai felsőoktatás elavultnak tartott tananyaga miatt mennek ki a magyar diákok. A külföldön maradásuk mellett szól a versenyképes fizetés, a külföldi munkalehetőségek és a magas életszínvonal. Természetesen vannak hazaköltözést ösztönző tényezők is, ám ezek inkább érzelmi, személyes jellegűek. A cégeknek tudatos erőfeszítéseket kellene tenniük azért, hogy az emocionális érvek mellett szakmaiak is szóljanak a hazaköltözés mellett.
– Azt javasoljuk a hazai munkáltatóknak, hogy indítsanak nyári szakmai gyakorlatokat, kifejezetten külföldön tanuló diákok számára – mondta el Lévai Balázs, az Engame Akadémia alapítója, hozzátéve: erre azért van szükség, hogy itthon is kapcsolatokat tudjanak építeni. Fontos lenne az is, hogy a magyarországi cégek figyeljenek arra, minek alapján választ munkahelyet az Y generáció. A hazai munkaadók ezeknek a tényezőknek a fejlesztésével reális alternatívát tudnának nyújtani a külföldi cégekkel szemben.
