A cégek elvárásai nem működnek akkor, ha csak munkaköri leírásokról és dobozokba pakolt emberekről beszélünk. Ennek megfelelően a vállalatok ma azt kutatják, hogy az eddig megszokott munkahelyi tapasztalatokat miként lehetne élményszerűbbé tenni – számolt be róla Uzsák Éva Virág a HR Fest nevű tegnapi nemzetközi konferencián.
Az Aon Magyarország cégvezetője kifejtette: az egyre tudatosabbá váló HR-es szakma szeretné tudni, hogy mi történik a munkavállalóval a mindennapokban, hogyan gondolkodik és milyen érzéseket él meg. Szavai szerint különböző területek módszertanával próbálja megújítani magát a HR, amely a személyzeti kérdéseken túlmenően is szándékozik foglalkozni az alkalmazottakkal.
Uzsák Éva Virág arról a konferencián arról is beszélt: egyre inkább megszűnik a magánélet és a munka világa közti éles határvonal, ezért ami a dolgozók életében történik, egyre inkább érezhető hatással van a munkájukra, és ezt a helyzetet a HR-nek kezelnie kell. – Ki kell alakítani a forgatókönyvet arra, hogy a pozitív és negatív élmények feldolgozásánál egyaránt lehessen számítani a vállalatra – fogalmazott a szakember, hangsúlyozva a folyamatos párbeszéd jelentőségét.
A dolgozóbarát iroda segíti a felszabadult gondolkodást
Fotó: Havran Zoltán
A megnyitó hazai és külföldi előadói a többi között beszéltek arról, hogy a biológiai énünk mellett egyre határozottabb formát ölt a technológiával mára szinte teljesen összenőtt digitális énünk is, erre az új helyzetre pedig a vállalati világ HR-eseinek is reflektálniuk kell.
Szóba került a munkahelyi tér kialakításának a fontossága is, a témát fejtegető kommunikációs szakember azt húzta alá, hogy a dolgozóbarát irodák és közösségi terek ne csak „kirakatok” legyenek, hanem a felszabadult gondolkodásnak teremtsenek megfelelő körülményeket. Az előadó szerint ez azért is kihívást jelent, mert ebben az úgynevezett diffúz tudatállapothoz olyan ellazult állapot szükséges, mint amilyenben a zuhany alatt vagyunk.
A különböző tematikájú szekciók egyikén olyan, a jövőt idéző megoldásokról és gyakorlatokról beszéltek, amelyeket kutatói oldalról már ismernek és amelyek hamarosan mindannyiunk mindennapi életének részévé válhatnak. Egy másik fórumon munkahelyi jó gyakorlatokat vizsgáltak olyan területeken, mint: hogyan lehet a nagyvállalatoknál bevezetni az apasági szünetet, vagy hogyan tehető agilisabbá egy tízezer fős szervezet.
