Több ezer diák dolgozik nyáron és keres pénzt nyaralásra, fesztiválbelépőre. Bár ma már számos olyan diákszövetkezet van, amely segíti a diákokat, fontos, hogy a munkavállalás során a fiatalok is tisztában legyenek a szabályokkal, így elkerülhetik a kellemetlen meglepetéseket – hívta fel a figyelmet a Prohuman humánerőforrás-szolgáltató.
– A fiatal munkavállalók bizonyos szempontból jóval kiszolgáltatottabbak, mint az idősebb, rutinosabb dolgozók. Nem csupán arról van szó, hogy még nincs megfelelő munkatapasztalatuk, hanem arról is, hogy a rövid foglalkoztatási idő miatt a vállalatok sem minden esetben ügyelnek a szabályszerű foglalkoztatásra – mondta Juhász Csongor ügyvezető igazgató.
Tapasztalataik szerint kevés diák van tisztában a jogaival. Nem tudják például a fiatalok, hogy mennyi pihenőidő jár nekik, hogyan kell adózniuk, mennyi a minimális fizetés, vagy éppen azt, hogy miért érdemes diákszövetkezeten keresztül munkát vállalniuk.
– Ez utóbbi azért is különösen fontos, mert a munkáltató csak akkor foglalkoztathatja a diákokat kedvezményes adózással, ha diákszövetkezeten keresztül alkalmazza őket – fűzte hozzá.
A Prodiák Diákszövetkezet tanácsai szerint a nyári munkavállalás alapvető feltétele, hogy megbízható iskolaszövetkezettel szerződjön le a fiatal, ennek érdekében érdemes információkat gyűjteni ismerősöktől, a közösségi oldalakról, hivatalos helyeken. Érdemes minden kitöltött dokumentumból másolatot kérni, és azt sem árt előre tudni, hogy milyen összegű tagsági díjat vonnak le a diák fizetéséből.
– Ha ezeket a kéréseket vonakodva teljesítik, joggal gyanakodhatunk, hogy a szövetkezet nem megfelelő – jegyezte meg a szakértő. Fontos tudni, hogy diákmunka esetén a munkavállaló nem jogosult fizetett szabadságra, fizetett betegállományra vagy táppénzre, továbbá a fizetett ünnepre sem jár díjazás, kivéve, ha azon a napon is dolgozik az iskoláskorú.
Tudni kell, hogy a munkakörbe tartozó feladatokat a munkáltató nem változtathatja meg lényegesen. Ha például beltéri könnyű fizikai munkára hirdették meg az állást, a munkáltató nem teheti meg, hogy kültéren végeztet nehéz fizikai munkát. A diákoknak is vannak kötelezettségei: mindig időben és munkára képes állapotban kell megjelenjenek a munkahelyen, viszont ajánlott, hogy pontosan vezessék az iskolaszövetkezet által kapott jelenléti ívet, mert ez a bérelszámolás alapja.
Figyeljenek arra is, hogy a fizetést minden esetben a szerződésben szereplő időpontig kell megkapniuk, ennek híján azonnal szólni kell a kapcsolattartónak. Ha a munkaadó vagy a diákszövetkezet nem tisztességes, esetleg jogszabályt sért, jogorvoslatért az Országos Munkaügyi és Munkavédelmi Főfelügyelőséghez lehet fordulni.